邯郸市泰荣天然气销售有限公司

人才机制


人才发展机制

在泰荣的人才发展体系中,按照不同的职业特点及个人特长,为不同岗位的员工规划出完善而又个性化的职业发展路径,鼓励员工选择最适合自身发展的职业通道,为企业的发展做出个人的最大贡献。 在泰荣,员工的职业发展通道为管理、技术开发、营销、工程、生产、专业等六大类。

人才管理机制
泰荣为加入的人才构建了一整套完整的成长体系和职业健康安全评价体系,通过不断优化和完善人力资源管理体系,对人才实行科学化、合理化的管理,以期帮助人才快速融入泰荣文化,不断提升个人能力,在帮助公司发展的同时实现个人价值。 在泰荣的人力资源管理体系中,非常重视员工的教育、培训、生涯规划和组织发展规划,在明确各部门角色定位、各职位职责和管理权限、流程的基础上,人力资源中心注重激励个人能力的充分发挥。

人才引进机制
每年度,泰荣都会制定出系统的人才引进规划与人员编制计划,广泛吸纳认同泰荣文化并且愿意长期稳定与泰荣共同发展、进步的社会精英,壮大泰荣团队。


公司福利方面
正常节假日礼物发放,像三八妇女节,每一个女同志收到一套化妆品+鲜花;中秋节发放生活用品;每一个员工的生日登记造册,每过生日就会收到公司的定制蛋糕;每年一次外出旅游,山东日照、山西通天峡红豆峡等;员工没有夜班; 员工配备股权,只针对内部员工,不对外;计件工资为主体,多劳多得。